6.进修员工的时候建议不要先鉴定再升级，我觉得鉴定后反而成功率更低，招聘员工全部选择最低低薪，不要贪图哪些有爱好技能的员工，这些后期都不是事。

7.前期新玩家缺钱所以员工和店长级别不用太高，性价比划不来，店员3级，店长7级就够，哪个竞技和商海不要追求，前期最重要的就是多存钱我觉得cbd才是长期稳定的地方，如果你在这里站稳脚跟了才是考虑培养好的竞技人才的时候。

8.游戏的金币不要乱花，开宝箱永远不要用金币，金币唯一的用处就是买些急需的技能书和高级部门人才，除此外一律不准用，银币的获得比较多，记得稳定后商会捐款尽量满捐，c币后期多得是，银币就要靠捐款来换了，所以满捐，银币除了完成每日任务可以考虑买一个箱子开歪主要用来升级自己的技能。技能不要只猛升级一个，要平均点，基本都到3级后再看情况分化。

9.建筑加成很重要，但是平民玩家没钱买买了也没人才可以派去管理，所以可以考虑在别人的建筑旁边建，当然最好是同商会的大神，要先沟通好对方同意再去，当然像我这种万事不求人的性格还是自己来，中间游乐场，周围小号人工湖或者广场围一圈也能凑合，这个建筑就是游戏充不充钱的最大分野之处，平民和土豪的差距就在这里被拉开了。

10.大部分新人包括一些老手不太会部门员工技能转换，技能转化要把这个不符合要求但是有这个技能总数的员工放上去然后再转换就会按顺序出来需要的技能，否则浪费无数技能书还是转换不出需要的某几个技能的。

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