另外，员工技能是可以通过技能转换卡进行转换的，当然了，这个比较看脸，不过总归是给技能多但是比较杂的员工提供了一条出路，活用技能转换卡，特别是在公司的部门员工中，可以让你在游戏初期节省很大一笔金币的开销。

4.员工忠诚

员工忠诚低于上限的90%时可能被高薪挖走，沟通、提薪、进修成功、使用道具(忠诚饼干等)可提高。虽然我一直不提倡玩家进行挖墙脚的活动，不过毕竟在这个土豪遍地的时代，谁也没有办法抗拒金钱的诱惑。不过被挖墙角的玩家也不要太过于伤心了，告诉你个秘密，挖走员工付出的代价是相当昂贵的，由于经常出现挖人出价过高，导致员工日薪10万以上的情况出现(级别高了一个店铺每日未必能赚10万)，这还不算挖人一次性缴纳的费用。因此请喜欢挖人的朋友一定要慎重，说不定这个员工就是你公司破产的前兆呢。

5.员工日薪

员工日薪一直是非常困扰我的问题之一，因为游戏后期员工的薪水几乎是每日最大的一笔开销了(不算进货成本)，而且越是级别高的员工、越是技能多的员工，那薪水简直高的离谱，甚至日薪10万都成了起步价了，大家算算，这公司上千人，每日这是多大的一笔开销啊。因此，如果你想顺利的玩好这个游戏，那么请在每次升级后，先从人才市场把员工招满，很多朋友都说，更高级的人才市场，能招到更好的员工，我才不着急呢!的确，更高的人才市场招到的员工星级越高，不过相对应的是日薪也更高，所以我们还应该本着“够用即可”的原则，否则公司的发展会很受拖累，停滞不前还是好的，随时破产才是真的!

6.员工经验和员工能力

把经验和能力放在一起来说，是因为这两个指标在游戏中都比较鸡肋，对员工的影响除了数值不够不能升级以外，几乎就没有任何用处了，而且这两个指标还会影响员工的日薪，经验和能力越高，日薪就越高，这就是为什么很多朋友在人才市场中用很高的日薪却招聘到了悟性和星级都很普通的员工。

7.人才市场

员工招聘都是通过人才市场进行的，不同的人才市场等级对应不同的星级员工，初级市场可以招聘到1星到2星的员工，中级市场可以招聘到1星到3星的员工，以此类推，员工的薪水和招聘费用都会随着人才市场的级别增加，人事部的级别和公司的等级决定了人才市场的等级。那么有什么办法可以从人才市场里招到更多的高悟性的员工呢?通过我在内侧的5000+的员工招聘量为基数，基本上我可以跟大家分享的信息是：

①.员工悟性和员工的日薪关联性不高，也就是说日薪高的员工未必悟性高。由于员工的经验和能力都是未知的，有可能日薪高的员工经验高、能力高、忠诚成长高，这样悟性就相对来说低了。不过相对的日薪高的员工要比日薪低的员工悟性要高，以初级人才市场为例，员工的薪水范围是1000—2000，那么相对的日薪接近2000的要比日薪接近1000的员工悟性要高，也就是说日薪1900的比1100的悟性要高，这个只是普遍规律，不要拿个例来说事，你可以各招聘20个员工然后比较一下。其实大家可以不考虑这些因素，想招聘，那就找价格更高的的员工，有1900的绝对不招1500的，绝对不低于最高日薪的一半去招聘，比如中级市场的日薪范围是2000—6000，那么我们绝对不招3000以下的员工。